Menschen. Veränderungen. Dranbleiben.

Die neue Strategie geht an den Start, die Unternehmenskultur soll sich weiterentwickeln oder mit einer Restrukturierung ändern sich Prozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten. Ein guter Plan – aber in der Umsetzung kommt er nicht recht voran. Kommt Ihnen das bekannt vor? Geschäftsbereiche, Produkte, Strukturen und Prozesse zu verändern oder gar neu zu entwickeln, ist eine Voraussetzung für nachhaltigen Erfolg von Organisationen – ein strukturiertes Vorgehen für die Veränderung von Einstellungen, Verhalten und Werten der Menschen darin die andere.

Menschen stehen bei unseren Change-Konzepten im Mittelpunkt. Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen.

Wenn es gelingt, den Einzelnen gut in den Change einzubinden, wird der Weg zum Erfolg frei. Transparenz, Know-how und Freiraum sind darum wichtige Pfeiler guten Change Managements. Wir setzen darüber auf Maßnahmen, die die natürliche Motivation zum „Gestalten-wollen“ im Sinne der jeweiligen Veränderungsziele nutzen. Partizipation ist daher aus unserer Sicht ein zentraler Erfolgsfaktor für die nachhaltige Veränderung in Ihrer Organisation – ohne Beteiligung und Bottom-up-Komponenten ist kein Change langfristig erfolgreich.

Change Management ist für uns der strukturierte Ansatz, um den Einzelnen vorzubereiten und darin zu unterstützen, Veränderung annehmen und vorantreiben zu können – mit dem Ziel, den Wandel erfolgreich zu gestalten.

Höhere Performance, mehr Effizienz, Wertewandel: Strukturiertes, eng mit dem Projektmanagement verzahntes Change Management sichert den Return on invest Ihrer strategischen Veränderungsinitiativen und -projekte – und sorgt dafür, dass Mitarbeiter den Sinn der Veränderung verstehen und sie selbst aktiv unterstützen und vorantreiben.

Individuelle Change-Konzepte – breite Methodenbasis

Wir arbeiten sowohl auf der Basis projektmanagement-orientierter Change Management-Konzepte wie der PROSCI®-Methodik  als auch mit dem Instrumentarium und der Haltung systemischer Berater für Organisationsentwicklung und Change Management. Aus beiden Ansätzen entwickeln wir für Sie Change-Konzepte, die spezifisch zu Ihrer Organisation und zur jeweiligen Aufgabe passen, begleiten den Veränderungsprozess und unterstützen Sie bei der operativen Umsetzung: Im Team mit Kollegen unserer Geschäftsbereiche Communication und Collaboration liefern wir die dazu passende Change-Kommunikation und spezifische Trainings, die wirken.

 

Ansprechpartner

Hubert Rasig