Eine Frage der Resonanz
Wo sich Dinge ändern, bleibt oft kein Stein auf dem anderen: Alte Strukturen verlieren ihre Bedeutung, neue entstehen und wollen mit Leben gefüllt werden. Umso wichtiger ist es, dass gerade in Organisationen Mitarbeiter gemeinsam anpacken, mitziehen, den Wandel gestalten. Das ist leichter gesagt als getan. Eine Chance auf dem Weg zum geglückten Change bietet das Resonanz-Modell des Soziologen (...)