Was ist das Reiss Motivation Profile?

Das Reiss Motivation Profile (RMP) ist eine empirisch überprüfte Methode, um die individuelle Antriebs- und Motivationsstruktur einer Person zu erfassen. Die Methode basiert auf der Annahme, dass jeder Mensch von einer Vielzahl von Motiven angetrieben wird, die sich auf unterschiedliche Bereiche des Lebens beziehen. Mithilfe eines Online-Tests werden persönliche Ausprägungen von 16 zentralen Lebensmotiven evaluiert – das daraus resultierende Profil ist so individuell wie ein Fingerabdruck und öffnet den Blick auf die speziellen Grundbedürfnisse einer Person.

Die Analyse des RMP-Ergebnisses gibt nicht nur wertvolle Hinweise auf die eigenen Stärken und Schwächen, sondern hilft auch dabei, die eigene Selbst- und Fremdwahrnehmung zu reflektieren und einen Zugang zur intrinsischen Motivation zu finden. Führungskräfte unterstützt das RMP dabei, den persönlichen Führungsstil zu schärfen und Mitarbeitende gemäß ihren Motiven zu fördern. In diesem Beitrag werden wir uns genauer mit dem Reiss Motivation Profile beschäftigen und seine Anwendungsmöglichkeiten untersuchen.

Die wichtigsten Fakten zum Reiss Motivation Profile

• Das Profil: Das Reiss Motivation Profile (RMP) ist ein wissenschaftlich fundiertes Analyseverfahren, um die individuellen Anreiz- und Motivstruktur einer Person ohne Wertung zu erfassen.
• Die 16 Lebensmotive sind: Macht, Unabhängigkeit, Neugier, Anerkennung, Ordnung, Sparen, Ehre, Idealismus, Beziehung, Familie, Status, Eros bzw. im Businesskontext Schönheit, Essen, körperliche Aktivität und Ruhe.
• Der Test: Das Reiss Motivation Profile wird in Form eines Online-Fragebogens erhoben, in dem die Teilnehmenden aufgefordert werden, 128 Aussagen zu ihren persönlichen Motivatoren und ihren Werten zu beurteilen. Die Auswertung funktioniert voll automatisiert: Mittels einer webbasierten Software werden die Ergebnisse den RMP-Mastern zur Verfügung gestellt.
• Die Erkenntnisse: Das RMP findet sowohl im persönlichen wie im beruflichen Kontext Anwendung. Es kann zum Beispiel Aufschluss darüber geben, was einer Person im Leben wichtig ist, welche inneren Antreiber sie hat, was sie intrinsisch motiviert oder welche emotionalen Belohnungssysteme greifen.
• Die Anwendungsfelder: Wir setzen das Reiss Motivation Profile vorwiegend in der Führungskräfte- und Teamentwicklung ein. Auch in der Personalentwicklung, im Recruiting und im Change Management liefert das RMP wertvolle Gesprächsanlässe.
• Die Verbreitung: Einer Studie der Zeitschrift managerseminare zufolge war das RMP im Jahr 2020 das Persönlichkeitsdiagnose-Instrument mit der zweithäufigsten Verbreitung im Topmanagement.
• Der Entwickler: Das RMP wurde von Steven Reiss (1947-2016), Professor für Psychologie an der Ohio State University, entwickelt und ist seit den 1990er Jahren verfügbar.

Die Theorie der 16 Lebensmotive nach Steven Reiss

Steven Reiss (1947-2016), Professor für Psychologie an der Ohio State University, hat die Theorie der 16 Lebensmotive entwickelt, das Fundament des Reiss Motivation Profile (RMP). Ausgangpunkt der Lebensmotive war eine Liste mit mehreren hundert Werten, die Reiss und seine Kolleg*innen von über 5.000 Testpersonen bewerten ließen. Heraus kam eine Liste mit Grundbedürfnissen, die laut Reiss allen Menschen gemein sind. Auf dieser Basis entwickelten sich die 16 zentralen Lebensmotive, mit denen wir heute arbeiten.

Steven Reiss zufolge werden diese Lebensmotive unter anderem im Kindesalter und der Jugendzeit geprägt und bleiben danach mehr oder weniger konstant. Sie sind also zeitstabil und dienen daher einer langfristigen Orientierung.

Die 16 Lebensmotive des RMP basieren auf einer strengen empirischen Grundlage. In sieben Studien mit über 2500 Teilnehmenden wurden Faktorenanalysen durchgeführt, die alle eine reliable und valide Faktorenstruktur aufweisen.

Wie funktioniert das Reiss Motivation Profile genau?

Was bedeutet das Motiv? Was lässt sich aus dem RMP eigentlich ableiten? Und warum gibt es dabei kein „richtig“ oder „falsch“?

Nach Steven Reiss sind Motive zeitlich stabile Persönlichkeitseigenschaften, die den Kern unseres Wesens beschreiben. Jedes Motiv hat zwei Pole, die die Ausprägung dieses Bedürfnisses verdeutlichen.

Durch die Beantwortung des Online-Tests ergibt sich für jedes Motiv eine ganz individuelle Ausprägung. Die Differenzierung in 16 Motive und ihre Bipolarität lassen ein Profil entstehen, das für jeden Menschen einzigartig ist – quasi der individuelle Motivations-Fingerprint.

Zusätzliche Erkenntnisse ergeben sich auch aus der Errechnung der Normverteilung: Liegt der persönliche Wert eines Motives im Rahmen des Durschnitts, gilt das Motiv als wenig stark ausgeprägt und situatives flexibles Handeln fällt eher leicht. In den Außenbereichen der Skala spricht man von einer hohen oder niedrigen Ausprägung – ein Hinweis darauf, dass dieses Motiv ein starker Antreiber sein kann.

Dabei liefert das RMP keine Wertung über die persönlichen Präferenzen ab, es gibt also keine „guten“ oder „schlechten“ Ergebnisse. Mehr noch: Bei fast allen Motiven sind beide Pole aus evolutionärer Sicht notwendig. Ein gutes Beispiel dafür ist das Motiv „Macht“: So braucht es in einer Gruppe nicht nur Menschen, die gerne führen und Entscheidungen treffen, sondern auch solche, die sich eher zurückhalten und anderen Raum geben. Erst dadurch kann die Gruppe gut miteinander funktionieren.

Allerdings sind die Werte der einzelnen Motive für sich allein noch wenig aussagekräftig. Einige Motive sind beispielsweise dominanter und beeinflussen auch, wie wir andere Bedürfnisse ausleben. Erst die übergreifende Betrachtung des Gesamtprofils im Rahmen der Auswertung mit dem RMP-Master sorgt für die nötige Erkenntnistiefe.

Was steht hinter den 16 Lebensmotiven des Reiss Motivation Profile

In dieser Liste stellen wir Ihnen die 16 Lebensmotive vor und geben eine kurze Erklärung, wofür sie stehen.

Wichtig zu wissen: Zu den ursprünglich von Steven Reiss identifizierten zentralen Lebensmotiven zählt „Eros“. Im Businesskontext wird dieser Wert abgewandelt zu „Schönheit“.

• Macht: das Bedürfnis nach Einfluss oder Führung
• Unabhängigkeit: das Bedürfnis nach Eigenständigkeit und Autarkie
• Neugier: das Bedürfnis nach Wissen und Wahrheit
• Anerkennung: das Bedürfnis nach positivem Selbstwert
• Ordnung: das Bedürfnis nach Struktur
• Sparen: das Bedürfnis zu sammeln
• Ehre: das Bedürfnis, nach moralischen Prinzipien zu leben
• Idealismus: das Bedürfnis nach sozialer Gerechtigkeit
• Beziehungen: das Bedürfnis nach Freundschaft
• Familie: das Bedürfnis nach Elternschaft und Zusammensein mit Geschwistern
• Status: das Bedürfnis nach Respekt der gesellschaftlichen Stellung
• Rache: das Bedürfnis nach Vergeltung
• Eros/Schönheit: das Bedürfnis nach Sex/Schönheit
• Essen: das Bedürfnis nach Nahrung
• Körperliche Aktivität: das Bedürfnis nach körperlicher Fitness
• Ruhe: das Bedürfnis nach Sicherheit

Wer war Steven Reiss?

Steven Reiss war ein amerikanischer Psychologe und Professor, der unter anderem für seine Arbeiten zum Thema Motivation bekannt ist. Er wurde 1948 geboren und hatte einen Doktortitel in Psychologie von der Ohio State University. Mit dem Reiss Motivation Profile hat er ein diagnostisches Verfahren zur Persönlichkeitsanalyse entwickelt, mit dem die zentralen 16 Lebensmotive gemessen werden können, die allen menschlichen Verhaltensweisen zugrunde liegen.

Reiss hat mehrere Bücher zu diesem Thema veröffentlicht, seine bekanntesten sind „Who am I? The 16 Basic Desires That Motivate Our Actions and Define Our Personalities“ und „The Normal Personality: A New Way of Thinking About People“.

Heute wird Reiss‘ Konzept und das RMP von Coaches, Beratern und HR-Professionals genutzt, um zum Beispiel Selbsterkenntnis und Selbstreflexion zu stärken, intrinsische Motivation zu fördern oder Mitarbeitende motivorientiert zu entwickeln. Auch in Teamentwicklungsprozessen kommt das Reiss Motivation Profile wenn es um vertrauensvolle Zusammenarbeit geht zu Einsatz.

Steven Reiss starb 2016.

Was macht ein Reiss Motivation Profile Master?

Reiss Motivation Profile-Master sind häufig Berater, Coaches oder HR-Professionals, die Menschen bei der Interpretation ihres RMP unterstützen. Sie haben tiefergehende Kenntnisse der zugrundeliegenden Theorie und Erfahrung mit dem Zusammenspiel der unterschiedlichen Motive. Als zertifizierte RMP-Master können sie Profile administrieren und mit ihren Klienten teilen und so Prozesse wie Karriereberatung, Führungskräftecoaching oder Personalentwicklung unterstützen. Neben der Begleitung von Einzelpersonen nutzen Reiss Motivation Profile-Master das Tool auch in Teamentwicklungskontexten, um zum Beispiel an der Gruppendynamik zu arbeiten oder Arbeitsbeziehungen zu verbessern.

Egal ob Einzelperson oder Gruppe, RMP-Master sind geschult darin, im Coaching-Prozess passende Fragen zu stellen und damit zum Erkenntnisgewinn beizutragen.

Gut zu wissen: Auch wer sein RMP ohne Master gemacht hat, kann sich nachträglich von einem zertifizierten Reiss Motivation Profile Master damit begleiten und coachen lassen.

Wer ist RMP-Master bei Commha Consulting?

Unsere zertifizierte RMP-Master bei Commha Consulting ist Anna Herb. Die erfahrene Senior-Beraterin ist systemische Coachin und hat langjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und Prozessbegleitung.

Ihre Schwerpunkte in der Arbeit mit dem RMP sind:

• Führungskräfteentwicklung
• Teamentwicklung
• Begleitung von Mitarbeitenden im persönlichen Entwicklungsprozess

Wie gut sind kostenlose Reiss Motivation Profile?

Es ist schwierig, die Genauigkeit und Zuverlässigkeit von kostenlosen Online-Tests zu bestimmen, da es auf die Qualität der Testfragen, der Verfahren zur Datenerfassung und der Interpretation der Ergebnisse ankommt.

Die Analyse im RMP-Testverfahren über die reinen persönlichen Präferenzen hinaus und kann nicht händisch durchgeführt werden. Jedes Profil wird softwarebasiert mit über 200.000 bisher erstellten Profilen vergleichen. So errechnet sich der Normbereich und die persönliche Ausprägung – immer im Vergleich zum Durchschnitt der Getesteten.

Um die Ergebnisse des Reiss Motivation Profiles richtig zu interpretieren und tiefere Erkenntnisse über die persönliche Anreiz- und Motivstrutkur zu gewinnen, empfiehlt sich zudem ein Gespräch mit einem RMP Master.

Reiss Motivation Online-Test und Coaching für Führungskräfte

Selbstkenntnis ist der Kern guter Führung. Entdecken Sie mit dem RMP Ihre inneren Motive und entwickeln Sie Möglichkeiten, diese Anreizsysteme positiv für sich zu nutzen. Erfahren Sie, welcher Führungsstil Ihnen am nächsten liegt, wie Kolleg*innen Sie sehen und wie Sie motivorientiertes Führen in ihren Teams einsetzen können.

Mit dem Reiss Motivation Profile Online-Test und einem anschließenden 2-stündigen Coaching durch unseren zertifizierten RMP-Master erhalten Sie tiefgreifende Einblicke in Ihre individuellen Motivstruktur. Die perfekte Basis für Selbstreflexion und für Ansätze, diese Erkenntnisse in Ihrem Führungsalltag umzusetzen.

Nutzen Sie diese Chance, um Ihr volles Potenzial als Führungskraft auszuschöpfen und Ihre Führungsqualitäten anhand Ihrer persönlichen Motive und Stärken zu verbessern.