Die neue Strategie geht an den Start. Die Unternehmenskultur soll sich weiterentwickeln. Mit einer Restrukturierung ändern sich Prozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten. Immer wieder stehen interne Änderungen an. Der gute Plan für den bevorstehenden Change ist da – aber die Umsetzung scheitert in großen Teilen. Kommt Ihnen das bekannt vor?
Geschäftsbereiche, Produkte, Strukturen und Prozesse zu verändern oder gar neu zu entwickeln, ist die eine Voraussetzung für den nachhaltigen Erfolg von Organisationen. Ein strukturiertes Vorgehen für die Veränderung von Einstellungen, Verhalten und Werten der Menschen darin die andere. Wir helfen Ihnen dabei, den Wandel auf allen Ebenen effizient und langfristig erfolgreich zu gestalten.
„Veränderung funktioniert nur, wenn die Mitarbeiter*innen mitgenommen werden – und sich mitgenommen fühlen.“
Zentrale Erfolgsfaktoren für einen gelungenen Change
Damit Veränderungsprojekte erfolgreich verlaufen, müssen die Mitarbeiter*innen wirklich eingebunden werden. Gutes Change Management braucht Transparenz, Know-how und Freiraum. Partizipation, die Beteiligung und Motivation zum „Gestalten-wollen“, sind zentrale Erfolgsfaktoren für nachhaltige Veränderung in Ihrer Organisation.
Individuelle Konzepte und breite Methodenbasis für Ihr Change-Vorhaben
Als systemische Organisationsentwickler und Change-Berater arbeiten wir ganzheitlich und nutzen dabei eine breite Basis an Methoden und Tools. Dazu zählen auch projektmanagement-orientierte Ansätze wie die PROSCI®-Methodik. Change von der Stange gibt es bei uns nicht. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir Change-Konzepte, die spezifisch zu Ihrer Organisation und Ihrem Vorhaben passen. Anschließend begleiten wir Ihren Veränderungsprozess und unterstützen Sie bei der operativen Umsetzung. Unsere Kolleg*innen der Geschäftsbereiche Communication und Collaboration unterstützen bei Bedarf darüber hinaus mit wirkungsvoller Change-Kommunikation und spezifischen Trainings.
Strukturiertes Management als Basis für erfolgreichen Wandel
Change Management ist für uns der strukturierte Ansatz, um alle Beschäftigten auf das Neue und Unbekannte vorzubereiten. Insofern unterstützen wir darin, Veränderung annehmen und vorantreiben zu können. Stets verfolgen wir das Ziel, den Wandel erfolgreich zu gestalten. Ihre Organisation profitiert von einem gut strukturierten und effizient gestalteten Change. Denn ein eng mit dem Projektmanagement verzahntes Change Management sichert den Return on Invest Ihrer strategischen Veränderungsinitiativen und -projekte. Zudem sorgt es dafür, dass Mitarbeiter*innen den Sinn der Veränderung verstehen, sodass sie den Wandel im Idealfall selbst aktiv unterstützen und vorantreiben.
Wir haben schon etliche Organisationen dabei unterstützt, den eigenen Change erfolgreich zu gestalten. Wie genau uns das gelingt, erfahren Sie in unseren Referenzen. Überzeugen Sie sich selbst!
Unsere Referenzen
